Política global de gestión ambiental, salud y seguridad en el trabajo (EHS)

MISIÓN

Llevar a cabo nuestras operaciones globales de una manera que se conserven los recursos naturales, se proteja el medio ambiente y se envíe a cada trabajador a casa en la misma o mejor condición que cuando ingresaron a laborar.

POLÍTICA

Como líder de la industria en consumibles de soldadura, equipos, sistemas de corte, así como de equipos de control de gases para necesidades médicas, de alta pureza e industriales, ESAB está comprometida con ser un fabricante limpio, sostenible y socialmente responsable, al tiempo que proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores. Nuestro Sistema de gestión de EHS promueve una cultura de alto desempeño, donde la conciencia, la participación y la responsabilidad en EHS son intrínsecas a todas las actividades del negocio.

PRINCÍPIOS GUÍA

• Promover la salud, la seguridad y la protección del medio ambiente como valores claves, en los que nos proponemos mejorar continuamente a través de evaluaciones, planes de acción y el intercambio de mejores prácticas.
• Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
• Promover la conservación de los recursos, minimizar los desechos y prevenir la contaminación (del aire, el agua y los desechos sólidos) en nuestras actividades, productos y servicios globales.
• Fomentar una filosofía de expectativa y ciclo de vida a nuestras partes interesadas, centrándonos en:
  • Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a través de la eficiencia energética y la búsqueda de la implantación de energías renovables.
  • Minimizar el consumo de agua y desarrollar procesos que busquen reducir el vertido de efluentes contaminados al agua y al aire.
  • Gestionar responsablemente los materiales y productos químicos para minimizar los residuos enviados a los vertederos.
• Enfocarnos en nuestro propósito de cero accidentes: sin lesiones, enfermedades o incidentes ambientales en el lugar de trabajo.
• Cultivar una cultura de EHS que promueva un comportamiento comprometido, empoderado y orientado a la acción de parte de cada trabajador independientemente de su forma de vinculación y/o contratación.
• Estar atentos a la voz del cliente, como su más valioso aliado, cuando se trata de cuestiones de EHS.
• Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
• Buscar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y normativos aplicables a nuestra actividad.
• Informar, investigar y analizar todos los incidentes relacionados con los aspectos de EHS con un enfoque en la prevención de recurrencias.
• Educar y capacitar a los trabajadores para identificar, comprender y respetar aspectos y riesgos relacionados con EHS en su ambiente de trabajo, buscando reducir sus impactos.
• Proporcionar a las partes interesadas información útil sobre los impactos y riesgos de EHS asociados con las actividades de ESAB, así como la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes.
• Reconocer los logros de EHS y celebrar el éxito.