Política Global de Direitos Humanos

A ESAB Corporation e as suas subsidiárias, afiliadas e divisões operacionais (“ESAB”) estão empenhadas em conduzir negócios no mais alto nível de comportamento responsável e ético e em conformidade com as leis aplicáveis.

Esta Política Global de Direitos Humanos (a “Política”) estabelece padrões para a conduta global de negócios relacionada aos direitos humanos e trabalhistas para funcionários e quaisquer agentes, distribuidores, revendedores, empreiteiros, intermediários, parceiros em empreendimentos conjuntos, fornecedores e outros parceiros de negócios que façam negócios com a ESAB (os “Parceiros de Negócios”). Esta Política é orientada, entre outras coisas, pela Carta Internacional de Direitos Humanos, pelas Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais, pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, pelos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e pela Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.
Esta Política vai além da mera conformidade com a legislação. Quando surgirem diferenças entre normas e requisitos legais, aplica-se a norma mais elevada, em conformidade com a legislação aplicável. Também esperamos que os nossos Colaboradores e Parceiros de Negócios se comportem de acordo com todas as outras políticas da ESAB, incluindo o nosso Código de Conduta para Parceiros de Negócios e o Código de Conduta em Negócios, cada um disponível em: https://investors.esabcorporation.com/governance/governance-documents. A integridade da ESAB é mantida através da operação dos seus negócios mundiais em conformidade com essas normas.

A ESAB reserva-se o direito de avaliar a conformidade dos seus Parceiros de Negócios com esta Política e espera que os seus Parceiros de Negócios corrijam os incidentes de não conformidade identificados durante as avaliações. Após solicitados, os Parceiros de Negócios fornecerão à ESAB informações que lhe permitam avaliar a conformidade com esta Política. Se um Parceiro de Negócios recusar-se a ou não conseguir corrigir a não conformidade de forma satisfatória, a ESAB ou uma das empresas de seu grupo poderá rescindir o relacionamento. A ESAB reserva-se o direito de alterar esta Política e qualquer de seus requisitos.

O Conselho de Administração da ESAB tem responsabilidade de supervisão das matérias contempladas nesta Política. A gestão da ESAB é responsável pela administração contínua desta Política. Também estamos comprometidos interagir com as partes interessadas nas comunidades onde operamos para garantir que ouvimos, aprendemos e levamos em conta suas opiniões, à medida que conduzimos nossos negócios e administramos esta Política.

Os Colaboradores da ESAB aplicáveis receberão treinamento sobre os requisitos desta Política. Espera-se que os Parceiros de Negócios também forneçam treinamento sobre os requisitos desta Política aos funcionários apropriados.

Princípios de Direitos Humanos

Respeitamos os direitos humanos e estamos comprometidos em garantir que os nossos Colaboradores, trabalhadores de nossos Parceiros de Negócios e indivíduos nas comunidades afetadas pelas nossas atividades sejam tratados com dignidade e respeito. Como parte do nosso compromisso com os direitos humanos, esperamos que os Colaboradores e Parceiros de Negócios da ESAB cumpram os seguintes princípios:
 
Tratamento Justo; Igualdade de Oportunidades e Diversidade

Nos esforçamos em cumprir todas as leis trabalhistas e de emprego relevantes e esperamos que nossos Colaboradores e Parceiros de Negócios também o façam. Além disso, valorizamos a diversidade das pessoas com quem trabalhamos e as contribuições que trazem. Também estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e com a manutenção de locais de trabalho livres de discriminação e assédio.

Como parte do acima exposto, esperamos que os Colaboradores e Parceiros de Negócios da ESAB tratem cada funcionário com dignidade e respeito e não se envolvam com ou permitam castigos corporais, ameaças de violência ou outras formas de assédio, seja com base em gênero, côr, etnia, orientação sexual, deficiência física ou mental, idade, gravidez, religião, situação de veterano de guerra, origem nacional ou qualquer outra situação legalmente protegida.

Saúde e Segurança

Proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável, em conformidade com as leis, regulamentos e requisitos internos de segurança e saúde aplicáveis, e esperamos que nossos Parceiros de Negócios façam o mesmo. Também nos dedicamos a manter um local de trabalho produtivo, minimizando o risco de acidentes, lesões e exposição a riscos para a saúde. Além disso, estamos comprometidos em colaborar com os nossos Colaboradores para melhorar continuamente a saúde e a segurança nos nossos locais de trabalho, incluindo a identificação de perigos e a remediação de questões de saúde e segurança.

Como parte do nosso compromisso com um local de trabalho seguro e saudável, na medida aplicável, esperamos que os Colaboradores e Parceiros de Negócios da ESAB:

•    Proporcionem um ambiente de trabalho seguro e conduzam os negócios de maneira consistente com todos os padrões de segurança aplicáveis, incluindo requisitos governamentais e requisitos de segurança específicos de operações e instalações;
•    Mantenham procedimentos para lidar com emergências como incêndios, derramamentos e desastres naturais;
•    Identifiquem e respondam a quaisquer impactos na saúde pública das operações e uso de produtos aplicáveis;
•    Mantenham uma política ambiental eficaz e conduzam as operações de forma a minimizar quaisquer impactos adversos sobre o meio ambiente; e
•    Obtenham e mantenham atualizadas todas as licenças ambientais exigidas e cumpram todas as regras, regulamentos e leis ambientais aplicáveis.

Além disso, a ESAB reconhece que o direito à água é um direito humano fundamental. Nossos Colaboradores, bem como os trabalhadores de nossos Parceiros de Negócios, devem ter acesso a água potável e segura.

Trabalho Forçado e Tráfico de Pessoas; Taxas de Recrutamento

Proibimos o uso de todas as formas de trabalho forçado, incluindo trabalho de prisioneiros, trabalho sem salário, trabalho por dívida, trabalho militar e trabalho escravo, e qualquer forma de tráfico de seres humanos. Os Colaboradores e Parceiros de Negócios da ESAB devem garantir que todo o trabalho seja voluntário, realizado apenas através de termos de trabalho livremente acordados e documentados e pago de acordo com todas as leis e regulamentos aplicáveis.

Os Colaboradores da ESAB e dos seus Parceiros de Negócios devem ter o direito de rescindir livremente o emprego, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, sem medo de abuso físico, psicológico, sexual ou verbal. Os Colaboradores tanto da ESAB quanto dos Parceiros de Negócios não poderão ser obrigados a deixar seus documentos de identidade retidos pelo empregador, incluindo passaportes ou autorizações de trabalho.

Taxas de recrutamento não podem ser cobradas de trabalhadores ou potenciais trabalhadores.

Trabalho Infantil

A ESAB proíbe o uso de trabalho infantil em nossos negócios e por nossos Parceiros de Negócios. Exigimos que todos os Colaboradores da ESAB e seus Parceiros de Negócios tenham a idade apropriada, conforme definido pelas leis locais e nacionais aplicáveis.

Jornada de Trabalho, Remuneração Justa e Benefícios

Cumprimos todas as leis e regulamentos sobre salários e jornada de trabalho aplicáveis e proporcionamos benefícios legalmente obrigatórios, e esperamos que os Parceiros de Negócios façam o mesmo. Os Parceiros de Negócios devem fornecer a todos os trabalhadores informações claras e por escrito sobre suas condições de emprego em relação aos salários, antes de ingressarem no emprego e conforme exigido por lei durante todo o período de emprego. Deduções de salários como medida disciplinar não são permitidas, a menos que permitido pela lei aplicável.

Liberdade de Associação

Os trabalhadores devem poder exercer liberdade de associação.

Denúncias de Violações

Os Colaboradores da ESAB podem denunciar quaisquer violações desta Política ou outros problemas para:

•    Qualquer membro do Departamento Jurídico;
•    Seu Representante de Recursos Humanos;
•    Um membro da Equipe de Liderança de Recursos Humanos; ou
•    A Linha Direta de Ética da ESAB Corporation, no telefone: 844-486-1644 ou o Site de Ética da ESAB Corporation, em: http://esab.ethicspoint.com/

Os funcionários dos Parceiros de Negócios são incentivados a trabalhar através de sua própria empresa para resolver questões éticas internas. Os Parceiros de Negócios devem, no entanto, denunciar imediatamente violações desta Política ou qualquer comportamento antiético, acessando o Site de Ética da ESAB Corporation, em: http://esab.ethicspoint.com/ ou entrando em contato com a Linha Direta de Ética da ESAB Corporation, no telefone: 844-486-1644.

Data de Aprovação pelo Conselho: 17 de março de 2022
Data de Entrada em Vigor: 04 de abril de 2022
Revisão 01