伊萨公司

商业合作伙伴行为准则

本商业合作伙伴行为准则（以下简称“本准则”）规定了伊萨公司及其运营子公司、附属公司和部门（以下简称“伊萨”）的期望和标准，适用于任何代理商、分销商、经销商、承包商、中间商、合资伙伴、供应商，以及与伊萨有业务往来的其他商业合作伙伴（以下简称“商业合作伙伴”）。

原则声明

作为一家拥有全球业务的公司，伊萨致力于遵守其运营所在地适用的法律法规。伊萨还力求超越法律要求，以最高的责任和道德标准开展所有活动。伊萨按照这些标准在全球范围内开展业务，从而维护了其诚信。

因此，伊萨希望其所有商业合作伙伴在运营和行为中完全遵守本准则以及所有适用的法律法规。简而言之，我们将遵守法律并以道德方式行事，并期望我们的商业合作伙伴同样如此。

商业合作伙伴的责任

以下重点介绍了伊萨对其商业合作伙伴的期望：

适用法律法规

• 遵守其运营所在国适用的所有国家、州或地区及地方法律法规

反垄断与竞争法

• 遵守所有适用的反垄断与竞争法，禁止不合理地限制贸易、具有欺骗性或误导性，或在不为消费者带来有益影响的情况下不合理地减少竞争

反贪污与反贿赂

• 以诚实且合乎道德的方式建立所有业务关系
• 不得直接或间接通过第三方向任何个人或实体行贿、许诺、提议或授权贿赂、赠送礼物或有价物品，或从任何个人或实体收受贿赂、礼物或有价物品，以获取不正当利益（如合同、商业利益或政府行为）
• 在与政府官员互动时要倍加谨慎，因为有时可能难以确定哪些人属于此类范围

全球贸易合规与反抵制

• 不得试图误导或以不正当或非法手段逃避进口关税、税款和费用的缴纳，也不得从事意在逃避国际交通与贸易法律要求的活动
• 了解相关第三方和交易对手，不与法律明确禁止的实体或任何其他个人开展业务，或提供便利
• 了解并遵守与受美国及其他国家实施贸易禁运或经济制裁的国家范围内的实体和个人开展业务的限制
• 不得提出或配合提供信息，或采取行动（如拒绝开展业务等），以推动非美国抵制行动

劳动与雇佣

• 遵守所有适用的工资和工时法律法规，并提供法律规定的福利
• 不得雇佣未达到当地法定最低年龄的工人，切勿使用强迫、抵押、契约或奴隶劳工
• 以尊严和尊重对待每一位员工，不得进行或允许体罚、暴力威胁或其他形式的骚扰，无论基于性别、肤色、种族、民族、性取向、性别认同、身体或精神残疾、年龄、怀孕（包括分娩、哺乳和相关医疗状况）、宗教、军人/退伍军人身份、国籍、婚姻状况、家庭或护理人责任或任何其他特征或任何其他受法律保护的身份健康、安全与环境
• 提供安全的工作环境，并以符合所有适用安全标准的方式开展业务，包括政府要求、运营和设施特定的安全要求
• 制订处理火灾、泄漏和自然灾害等紧急情况的程序
• 识别并应对因操作和使用相关产品对公共健康造成的任何影响
• 制订有效的环境政策，并以尽量减少对环境的不利影响的方式开展业务
• 获取并保持所有必需的环境许可证，并遵守所有适用的环境规则、法规和法律
• 利益冲突
• 避免与伊萨业务相关的利益冲突，并提前声明任何潜在的利益冲突

保密

• 以诚信、合法的方式妥善处理竞争数据、专有和保密信息以及其他知识产权
  支持本准则
• 要求员工、供应商和其他第三方（其产品或服务最终销售给伊萨或由伊萨使用）遵守相同标准
• 采用或建立支持本准则内容的管理系统，并推动这些领域的持续改进

监控和合规性

伊萨或其任何集团公司或授权代理均不承担任何监督或确保遵守本准则的责任，每位商业合作伙伴均明白其对完全遵守本准则负有全部责任。

伊萨保留对这些要求的合规性进行评估的权利，并希望其商业合作伙伴对在评估过程中发现的不合规问题予以纠正。应伊萨要求，商业合作伙伴应提供相关信息，以便伊萨能够评估其是否符合本准则。

然而，如果商业合作伙伴拒绝或无法纠正违规行为直至我们满意的程度，伊萨或其集团公司之一可能会终止合作关系。伊萨保留修改本准则及上述任何责任的权利。

伊萨对商业合作伙伴的承诺
伊萨要求其所有员工、高级职员和董事在履行伊萨官方职责时，遵守《伊萨商业行为准则》所规定的政策，该准则可在伊萨网站上查阅，网址为： https://investors.esabcorporation.com/governance/governance-documents。

解决准则或道德问题

我们鼓励商业合作伙伴的员工通过其所在的公司解决内部道德问题。但是，商业合作伙伴应立即访问伊萨公司道德网站：http://esab.ethicspoint.com/ 或拨打伊萨公司道德热线 1-844-486-1644（对于美国和加拿大以外的商业合作伙伴，请使用《伊萨商业行为准则》中指定的与您所在地相关的热线号码），举报违反本准则的行为或任何不道德的行为。 

生效日期：2022年6月2日
版本：2